הלנת שכר: לאחר כמה זמן הופך עיכוב שכר להלנה ומה עושים בנידון?

הלנת שכר היא מצב שבו המעסיק אינו משלם לעובד את שכרו במועד שנקבע בחוק. עובדים רבים אינם מודעים לזכויותיהם בנושא זה ואינם יודעים מה ניתן לעשות כאשר השכר מתעכב. במאמר זה נסביר לאחר כמה זמן עיכוב בשכר נחשב להלנה, מהן הזכויות שלכם במקרה כזה ואיך ניתן לפעול כדי לקבל את הכסף שמגיע לכם.

מתי עיכוב בשכר נחשב להלנת שכר?

חוק הגנת השכר בישראל קובע, כי השכר צריך להיות משולם לכל המאוחר עד היום התשיעי לחודש שלאחר מועד התשלום. במידה והשכר לא שולם עד למועד זה, המעסיק חשוף לתביעת הלנת שכר. במקרים כאלה, רצוי וכדאי להתייעץ עם עו"ד דיני עבודה מוביל בצפון, כדי שתדעו כיצד לפעול מול המעסיק.

מה ההשלכות של הלנת שכר?

הלנת שכר אינה רק עוול כלפי העובד, אלא גם עבירה על החוק. המעסיק עלול להיות מחויב לשלם פיצויים לעובד, שיכולים לכלול ריבית משמעותית על השכר שמולן. הפיצויים נועדו להרתיע מעסיקים מלעכב תשלומים ולפצות את העובד על הנזק שנגרם לו.

איך כדאי לפנות למעסיק במקרה של עיכוב שכר?

בשלב הראשון, מומלץ לפנות למעסיק בצורה מסודרת ולבקש הבהרה לגבי העיכוב. ייתכן שמדובר בטעות טכנית או בלבול שניתן לפתור במהירות. אם אין התייחסות מהמעסיק, כדאי לשלוח פנייה רשמית בכתב ולתעד כל תקשורת.

מתי כדאי לפנות לייעוץ משפטי?

אם פניותיכם לא נענות והשכר עדיין לא שולם, זהו הזמן לשקול פנייה לייעוץ משפטי. עורך דין מומחה לדיני עבודה יכול להדריך אתכם כיצד לפעול ולהגיש תביעה נגד המעסיק אם יש בכך צורך.

האם ניתן לקבל פיצויים על הלנת שכר?

כן, במקרים של הלנת שכר ניתן לתבוע פיצויים מיוחדים. בית הדין לעבודה רשאי לפסוק פיצויים בגובה של עד פי 5 מסכום השכר שמולן, בהתאם לנסיבות המקרה ולהתנהלות המעסיק.

האם ניתן להגיש תלונה לרשויות?

בהחלט. עובדים יכולים להגיש תלונה למשרד העבודה, שיכול לפתוח בחקירה נגד המעסיק ואף להטיל עליו קנסות מנהליים במידה ונמצא שהוא מפר את החוק באופן שיטתי.

האם עובדים זמניים או שעתיים זכאים לפיצוי?

כן, גם עובדים על בסיס שעתי או זמני זכאים לקבל את שכרם בזמן. החוק אינו מבדיל בין סוגי עובדים בכל הנוגע להלנת שכר, וכל עובד יכול לתבוע פיצוי במקרה של עיכוב בתשלום.

לסיכום

הלנת שכר היא בעיה משמעותית שיכולה להשפיע על חיי העובדים ופוגע בזכויותיהם. אם אתם חווים מצב כזה, חשוב לדעת את זכויותיכם ולפעול בהתאם. במקרה הצורך, פנו לייעוץ משפטי ואל תהססו לתבוע את מה שמגיע לכם כחוק. זקוקים לייעוץ וסיוע בנושא הלנת שכר? צרו קשר עם המומחה בתחום בטלפון: 077-3542001 או כתבו למייל: [email protected] ותקבלו מענה לכל שאלותיכם.